Interrogé dans les colonnes de l’Equipe, notre manager, Christophe Urios, a confié à quel point, pour lui, la culture d’un club était quelque chose d’important : « On m’a parlé du beau jeu mais bon, c’était vague… J’ai donc préparé un projet pour coller à la région […] D’abord développer l’Union et inculquer la culture du travail, comme à la vigne. Puis s’appuyer sur des leaders et intégrer les jeunes. Et enfin imprimer un style à toutes les équipes et rayonner sur la région avant de pouvoir vendre notre vin, c’est-à-dire devenir champions de France […] La culture d’un club ou d’une équipe nationale battra toujours la stratégie. Quand on propose un jeu qui ne correspond pas à son équipe, c’est qu’on place en premier son désir d’entraîneur et c’est une erreur. Toulouse est revenu au premier plan en replongeant dans son identité, celle du jeu pratiqué par les jeunes formés au club. En venant à Bordeaux, je savais qu’il faudrait que je sois capable de gagner et de plaire. Cela se construit en profondeur ».