Interrogé par Capital, notre manager, Christophe Urios, s’est exprimé sur l’importance de poser un cadre à ses joueurs, comme dans n’importe quelle entreprise : « C’est la première pierre de l’édifice. Il faut des règles pour embarquer tout le monde. Et ça, c’est mon job ! Mais, pour être efficace, ce cadre doit être défini avec les joueurs. Ils doivent être partie prenante de la mise en place de la vision, de la définition des objectifs et des valeurs. Sinon, ils risquent de ne pas s’impliquer. C’est d’ailleurs ce qui se passe dans beaucoup d’entreprises, où l’on constate un fort désengagement des salariés. C’est le pari de demain : pour fidéliser les gens, attirer les talents et faire progresser les leaders, les entreprises doivent faire participer« .